日本の会社の悪いトコだよ！「これほんとに悪習だと思うの」→こうしてほしい

これほんとに悪習だと思うのよ pic.twitter.com/m4XPT9SeGY

— あの佐々岡@転職活動中 (@anosasaoka) 2017年9月11日

「収入＝モチベーション」

と捉える人って案外少ないのかな

— あの佐々岡@転職活動中 (@anosasaoka) 2017年9月12日

雇用契約書をしっかり読んだり残業ってどうなってますかタイムカードの端数についてはどう処理をしてますか休日出勤の有無とか入社一年目の平均年収とかボーナスの前年実績とか聞いたらメチャクチャ嫌な顔されるやーん？の話。お互いに「選ぶ」権利があるのに労働者側が企業に聞きづらいよねって話。

— あの佐々岡@転職活動中 (@anosasaoka) 2017年9月12日

お金や福利厚生のことを聞かないと、興味がないと見なされて落ちされるよ米国では。 https://t.co/AJV9nHGtLv

— Fujisaki (@kickno) 2017年9月12日

私も以前、外資にいましたがお金＝ビジネス＝モチベーションになるので役員面接で残業や月収など聞いても敬遠されることはなく、むしろ月収いくらほしいですか？に対して、では明日から会社と自身も含め頑張って下さい。って言われたけどね。

— ぽぷりちゃん (@walker1192) 2017年9月12日

「聞いて嫌な顔をする企業は」ってのもわかるんですけど「そもそも聞きにくい空気」をどうにかしてほしいですよねぇ。志望動機に「収入を上げたい」って書いてもダメとかｗ

— Lloyt/Saiki (@uo_emw) 2017年9月12日

ちなみに私はとある物流会社と印刷会社に面接時に休日と有給の件を質問したらその場でご縁がありませんでしたと言われました(・ω・)
前いた会社有給制度すらなかったクソ会社だったから確認しただけなんだけどなぁ… https://t.co/JuDtYuuIcE

— スリア@祝ハリウッドタイバニ (@suria_tan) 2017年9月12日

これで落としてくる会社はロクな会社じゃないのでフィルター代わりにどんどん言ったらいい。雇用"契約"なんだから条件聞くのは当然。 https://t.co/wWkg0f5d7c

— dai@政治家人狼発売中！ (@dai_suzuki) 2017年9月12日

企業「たすけて！人材不足なの！
志望者「給料いくらくれますか？残業代ちゃんと出ますか？」
企業「お前はいらない
企業「たすけて！人材不足なの！
志望者2「休日はどれくらいですか？有休取れますか？」
企業「お前もいらない」
企業「たすけて！人材不足なの！！なんで人が集まらないの！！ https://t.co/KU4Dv9v7DB

— ねこひげ＠UNLIMITED (@inemurinuko) 2017年9月12日